Empleados

En Vodafone España estamos convencidos de que nuestro conjunto de acciones individuales contribuyen a conformar tanto la experiencia final de nuestros clientes como la reputación de la compañía y es la razón por la cual se ha desarrollado el plan “Juntos Construimos Vodafone”.

Vodafone España emplea a unas 4.000 personas. Además de ser un importante generador de empleo directo e indirecto, se caracteriza por crear empleo de calidad y por apostar por la diversidad e igualdad de oportunidades.




Estamos comprometidos y apoyamos los derechos humanos. En esta línea, las políticas  relativas a empleados son coherentes con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo.

Una de las Políticas del Grupo Vodafone es la relativa a “Igualdad de  Oportunidades” donde se recoge la prohibición de cualquier tipo de discriminación por razón e sexo, raza, creencias u orientación.

Estracto de la Política sobre igualdad de Oportunidades:
" Vodafone no admite tratamientos injustos de ninguna clase y exige a lo empleados que actúen honestamente, con integridad y con respeto a sus compañeros y clientes.

La diversidad dentro de nuestro equipo es un activo. cada empleado supone una contribusción única e individual para el éxito del negocio, y cada compañía pondrá en marcha políticas y procedimientos para asegurar que todas las decisiones sobre asignación de cargos, tarto y ascensores de los empleados están basados en méritos.

Cada compañía implantará procesos para facilitar a los empleados, que crean haber sufrido tratamiento injusto en el trabajo, que sus quejas sean investigadas pronta y objetívamente."

Por otra parte, de acuerdo con la Ley 13/1982, de 7 de Abril, de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI), Vodafone España da cumplimiento a lo establecido en la citada legislación y su normativa relacionada, tanto a través de la creación de empleo directo, como de la adopción de medidas alternativas contempladas en dicha legislación. En cuanto a las medidas alternativas, se ha optado por la aportación de donaciones a Fundaciones o Asociaciones de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con alguna discapacidad.

Vodafone ofrece un amplio Programa de Beneficios Sociales denominado internamente como “Vodafone Wellness”

•    Plan de Pensiones. Vodafone España ofrece la posibilidad de realizar aportaciones individuales al Plan de Pensiones. La compañía aporta 2 veces la aportación del partícipe, con un máximo del 4% del salario regulador.

•    Seguro de Salud. Vodafone España ofrece a sus empleados con contrato indefinido o antigüedad superior a un año, el pago del 100% de coste de la póliza.

•    Seguro de Vida y Accidentes. Desde el momento de la incorporación a la Compañía, todos los empleados disponen de una póliza colectiva de Seguro de Vida y Accidentes.

•    Retribución variable. Todos los empleados que no están en planes de incentivos comerciales, tienen un incentivo variable vinculado a los objetivos estratégicos de la compañía, que son abonados al término del correspondiente ejercicio, siempre que se hayan conseguido los mínimos establecidos para cada objetivo.

•    Acciones. Vodafone dispone de Planes por los que se otorgan acciones a todos los empleados como forma de participación en los resultados de la empresa.

•    Plan Relat. Vodafone ofrece hasta un 50% de descuento en el consumo de telefonía móvil particular, así como en el servicio “Navega y Habla” o “Vodafone en tu casa”.

•    Tienda del Empleado donde se pueden adquirir artículos de telefonía móvil a precio ventajoso.

•    Visa Oro. Vodafone ofrece una Visa Oro Corporate, sin coste alguno, que incluye seguro de accidentes y asistencia en viaje gratuito.

•    Oficina Virtual Bancaria. Es una oficina con todos los productos y servicios de una oficina bancaria tradicional, con importantes ventajas para los empleados de Vodafone y en la que se pueden realizar todas las operaciones bancarias a través del móvil, por Internet o hablando por teléfono con un agente.

•    Formación. Vodafone ofrece numerosas herramientas y cursos de formación para que los empleados puedan alcanzar todo su potencial.

•    Premio al Mérito. Si a la vez que se está trabajando en Vodafone, se cursa una titulación universitaria o FP de grado superior, puede optarse a este premio que trata de reconocer el esfuerzo de compaginar estudios y trabajo.

•    Plan de Grupo para premiar inventores. Vodafone fomenta la innovación. Así, los empleados que registren su patente a nombre del Grupo Vodafone podrán recibir una determinada cantidad dependiendo de la etapa en la que se encuentre su patente.

•    Ticket Restaurante. Vodafone ofrece a todos sus empleados la cantidad de 7,81€, de lunes a jueves y durante los 9 meses de jornada ordinaria (de septiembre a junio).

Dentro del Programa de Beneficios Sociales destaca el Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar que se materializa en una serie de medidas concretas:

•    Maternidad. Permiso Previo: Vodafone ofrece a todas las futuras madres la posibilidad de solicitar un permiso retribuido de 15 días de descanso antes de la fecha prevista de alumbramiento.

•    Paternidad. Además de los 13 días naturales ininterrumpidos contemplados en la Ley, Vodafone España ofrece 5 días laborables de permiso desde la fecha de nacimiento o efectividad de la adopción.

•    Ampliación del periodo de lactancia. Se amplía el plazo de 1 a 2 horas diarias y de 9 a 12 meses, sin que afecte al salario.

•    Cuidado de hijos. Vodafone ofrece la posibilidad de reducir la jornada entre 1 y 4 horas hasta que el niño tenga 8 años. También se puede solicitar una excedencia para su cuidado hasta que el niño tenga 4 años, teniendo derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

•    Cuidado de familiares. Puede solicitarse una reducción de jornada entre 1 y 4 horas para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida, así como solicitar excedencia de hasta 2 años (con reserva del puesto de trabajo durante el primero)

•    Seguros de Salud para familiares directos y familiares que convivan con el empleado. Vodafone ofrece la posibilidad de dar de alta a los familiares directos y los que convivan con los empleados (hasta 64 años de edad), con ventajosos descuentos.

•    Ayudas económicas familiares. Vodafone ofrece ayudas mensuales para niños de 0-4 años, familias numerosas, o para hijos discapacitados hasta que éstos cumplan 15 años.

•    Flexibilidad en los horarios de trabajo

En Vodafone se continúa avanzando en el desarrollo de una cultura que pone el foco en la Seguridad, Salud y Bienestar de los empleados, así como en salvaguardar la de aquéllos que colaboran con nosotros o puedan verse afectados por nuestras actuaciones (clientes, empresas colaboradoras, empresas del sector, organismos oficiales…)

El desarrollo de la cultura preventiva se realiza a través de 6 pilares básicos: